盡管英國勞動力市場已經持續走弱一段時間，但最新公布的數據顯示，今年4月份開始，英國勞動力市場走弱的力度已經明顯加大。

       這主要體現在以下幾個方面。從失業率上來看，4月份英國的失業率已經升高至近4年來的最高水平。英國國家統計局10日公布的統計數據顯示，2025年2—4月份，英國的失業率升高至4.6%，這高于一年前的水平，也高于此前一個季度的水平。從雇員收入來看，盡管仍處于上漲階段，但由于企業用人意愿不強，英國雇員薪資上漲的力度在走弱。數據顯示，今年2—4月份，不包括獎金在內，英國雇員收入同比上漲5.2%，包括獎金在內，同比上漲5.3%，這已經低于市場的預期了。從招聘市場來看，英國勞動力市場走弱的另一個標志是，企業招聘意愿不足，勞動力市場招聘空缺崗位數在持續下降。3—5月份，英國招聘市場的崗位空缺數為736000個，較上個季度下降了63000個，這是這一數據連續第35個季度處于下跌態勢。對比此前的數據就可以發現，英國勞動力市場的崗位空缺數據已經快速放大。2—4月份，英國勞動力市場的崗位空缺數量，較此前3個月，下降數量僅為42000個。

       這些數據已經清晰地顯示出英國勞動力市場在加速放緩。英國國家統計局相關負責人Liz McKeown指出，從雇員收入上漲的放緩，到市場招聘崗位的減少，均顯示出英國勞動力市場在繼續趨冷。

       英國的一些行業對勞動力市場走弱已經有明顯的體認。英國零售商協會（British Retail Consortium)的報告指出，剔除季節性因素，3月份，英國零售業的從業人員約為280萬人，已經比去年同期減少了9.3萬人。對于英國勞動力市場的走弱，英國商會（BCC)公共政策副總監簡·格拉頓（Jane Gratton)指出，這與他們的研究結果基本一致。由于用工成本上升，英國許多公司現在凍結了招聘計劃，另外一些公司則被迫裁員，這引發了招聘市場招聘職位空缺數的快速下降。

       英國勞動力市場在4月份的加速走弱，與英國政府新財年新的財稅政策的負面沖擊密切相關。4月份是英國新財年的開始，從4月份開始，英國增加了雇主的國民保險稅率，企業主將因此額外增加約250億英鎊左右的新負擔。也是從4月份開始，英國提高了最低工資標準，提高幅度在6.7%左右。這兩項新的負擔大大增加了英國企業家的經營成本，導致企業家投資意愿減弱，招聘意愿不強，甚至開始著手解聘部分雇員，以節省成本。英國招聘與就業聯合會（REC)的首席執行官尼爾·卡伯里（Neil Carberry）指出，由于經濟增長乏力，英國企業家已經在艱難求生，新的雇主國民保險稅率的上漲，其實就如同是雪上加霜。簡·格拉頓（Jane Gratton)指出，英國今年雇主國民保險稅率和國民最低生活工資的大幅上漲，無疑給企業帶來了沖擊。與此同時，英國雇員的工資增長速度持續超過通脹率，這給英國企業帶來了進一步的成本壓力。英國零售商協會（British Retail Consortium)日前發布的《2025年零售業就業報告》顯示，英國零售業全職人員的招聘成本上漲了10%，而兼職人員的用工成本則大幅上漲了13%。

       英國勞動力市場的加速走弱，尤其是雇員薪資上漲幅度低于預期，市場機構預期，英國央行降息節奏可能快于此前預期。這引發了英鎊兌美元匯率的走弱。10日，英鎊兌美元匯率較此前一天有所下跌。

       英國的一些行業組織指出，在勞動力市場持續走低且走低力度明顯加大的當下，英國政府應該有所行動。針對最新的勞動力數據，英國招聘與就業聯合會（REC)的首席執行官尼爾·卡伯里（Neil Carberry）指出，這些數據再次強調了政府通過真正有效的產業戰略支持企業的必要性。簡·格拉頓（Jane Gratton)指出，英國政府應該拿出措施和資金，加快英國技能人才的培養，這是改善英國勞動力現狀的重要措施之一。