近日，明珠電冶公司深入開展“師帶徒”活動，不斷加強職工教育培訓，提升職工整體素質，充分發揮技術人才的“傳、幫、帶”作用。

       一是明確活動內容和具體安排。公司辦公室召開專門會議，安排部署活動細則，制定下發了《電冶公司2019年“師帶徒”培訓工作計劃》，對各單位、部門“師帶徒”活動的開展做出具體安排，明確師傅和徒弟必須具備的條件以及崗位職責，確保培訓效果。師傅要及時關注徒弟的學習效果與工作情況，了解其思想動態，幫助徒弟盡快適應崗位工作要求；徒弟應愛崗敬業，勤奮工作，尊敬領導，尊敬師傅，服從指導，服從管理。

       二是簽訂師徒合同書。師徒合同書中明確了培訓時間周期，要求各單位、部門的師傅在實際工作中要對徒弟持續關注，不僅幫助徒弟勝任新工作，還要關心徒弟的心理需求，發現問題及時疏導糾正，使徒弟能夠盡早融入工作。

       三是制訂詳細的培訓計劃。要求師傅根據本崗位的技術知識和應知、應會操作技能，制定每周的培訓教案及日常考評測試方案。在培訓期內，徒弟要認真做好學習日志，師傅要做好培訓教案。培訓期滿后，將對徒弟的理論知識、技能水平、實際工作能力、職業道德和工作態度進行綜合評估。

       四是嚴格考評制度和激勵措施。公司辦公室對培訓效果進行定期檢查、考評，考評方式分為半年考核、年度考核和協議期滿考核。合同不滿半年的不參加本年度考核。師徒合同期滿，根據師徒合同期內考核結果進行優秀師徒評選；被評為優秀師傅和徒弟的，將一次性給予獎勵，并作為評先條件之一。

       通過開展“師帶徒”活動，進一步提高了職工的專業素質和專業技能，增強了團隊凝聚力，在公司范圍內形成了“比學趕幫超”的良好氛圍，為電冶公司高質量發展提供了有力保障。

       明珠電冶通訊員：欒華 楊耀陽